Excelencia Medioambiental como pilar de nuestro desarrollo
Beneficios sociales
En la gestión de los Recursos Humanos en Atlantic Copper, cobra un papel fundamental la política de beneficios hacia los trabajadores, en el ámbito económico, social y laboral, entre los que destacan los recogidos en el Convenio Colectivo y los derivados del Plan de Igualdad.
Nuestros empleados son el mejor activo de la compañía, por lo que facilitar su desempeño laboral y la conciliación con su vida familiar son objetivos prioritarios.
En este sentido, la empresa ha desarrollado numerosas iniciativas, algunas de ellas implantadas desde hace muchos años, a las que se han ido sumando otras para dar respuesta a nuevas necesidades.
Entre otras referencias puede citarse la existencia del comedor de empresa, en el que se subvenciona el 95% del coste del menú; las ayudas de estudio para los trabajadores y sus hijos en todas las etapas del sistema educativo oficial, incluidas los idiomas; los seguros médicos y seguros de vida para toda la plantilla; o la preferencia de hijos de empleados para las prácticas de estudiantes en la empresa.
Por lo que se refiere al Plan de Igualdad y a la conciliación de la vida laboral y familiar, la compañía, entre otras medidas, facilita total flexibilidad a la madre. En el mismo sentido, se ha incrementado la baja por maternidad en dos semanas adicionales a las establecidas en la normativa.
También cabe destacar la flexibilidad de horario para los trabajadores adscritos a determinados puestos de trabajo, de forma que puedan adaptar la hora de entrada a sus necesidades familiares.
Nuestra última aportación ha sido el lanzamiento del Plan Familia con la colaboración de la Fundación ADECCO, un programa con el que se apoya a aquellos empleados con hijos o cónyuges con alguna discapacidad. Consiste en un acompañamiento personalizado mediante el cual se les proporcionan los mejores recursos para su desarrollo e integración social y laboral.
