En lo referido al Plan de Igualdad y a la conciliación de la vida laboral y familiar, la Compañía, establece medidas que permiten aumentar la conciliación familiar en las primeras etapas, incrementado los permisos por maternidad y paternidad, en dos semanas adicionales a las establecidas en la normativa
También cabe destacar la flexibilidad de horario para los trabajadores adscritos a determinados puestos de trabajo, de forma que puedan adaptar la hora de entrada a sus necesidades familiares.
Para mejorar ciertas situaciones en el entorno familiar, el Plan Familia, en colaboración con la Fundación Adecco, apoya a aquellos empleados con hijos o cónyuges con necesidades especiales, que consiste en un acompañamiento personalizado mediante el cual se les proporcionan los mejores recursos para su desarrollo e integración social y laboral.
- Plan de Igualdad
- Protocolo para la Prevención del Acoso
- Integración
- Accesibilidad
- Sistema de Gestión de Empresa Saludable
- Acción social
